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FOCUS INCONTRO
In un contesto generale di fragilità delle istituzioni, del clima, dell’economia, il rapporto tra etica e business si sta rafforzando enormemente. Alle aziende si chiede una maggiore responsabilità sociale: come consumatori si supportano principalmente i brand che generano valore per tutti, come dipendenti si è alla ricerca di realtà inclusive, dove venga valorizzato realmente il merito e si abbatta qualsiasi barriera alla crescita professionale.
Quali aziende stanno rispondendo meglio a questa sfida? Quali percorsi di cambiamento culturale stanno funzionando? Come si abbattono i pregiudizi e gli ostacoli organizzativi? Come si ingaggiano tutte le linee, dal board, al management, ai talenti, in questa diversa prospettiva?

In questo incontro ci confronteremo sul tema con aziende che stanno attivando percorsi interessanti di diversity & inclusion insieme ad un cambiamento organizzativo che promuove lo sviluppo della leadership mediante la valorizzazione degli aspetti distintivi di quella femminile, rimarcando al contempo la complementarità con quelli maschili per il raggiungimento degli obiettivi.

INCONTRO SOGGETTO A LIMITE DI POSTI
WHEN
  28 October 2019
  From 17.00 PM at 19.00 PM CET
WHERE
00154 Roma (ROMA) - Italia
RELATORI

Gianfranco Chimirri

Direttore Risorse Umane e Comunicazione, Unilever Italia

Gianfranco Chimirri è Direttore Risorse Umane e Comunicazione di Unilever Italia. È inoltre Rappresentante Generale dell’Organo allargato di Unindustria, nonché membro dell’Advisory Board dell’Osservatorio HR Innovation Practice, dell’Advisory Board di Talent Garden Isola Foodtech e dello European HR Leadership Team di Unilever. Laureato in Giurisprudenza consegue un master in Human Resources, settore in cui lavora con passione da quindici anni: prima in Maiorana Group, poi in Cesare Fiorucci e nel gruppo Finmeccanica, nel 2015 arriva in Unilever come HR Business Partner dello stabilimento Algida di Caivano. Gianfranco è più del suo job title: è Opportunity Maker, leader della trasformazione digitale di Unilever Italia e promotore di una rivoluzione culturale fondata sull’open innovation e una nuova definizione di azienda inclusiva

Domenico Melidoro

Docente di Global Justice, Università LUISS Guido Carli - Membro del Comitato Direttivo dell'Osservatorio ETHOS, LUISS Business School

Domenico Melidoro (Policoro, 1977) è un docente LUISS e membro del Comitato Direttivo di ETHOS – Osservatorio di Etica Pubblica presso la LUISS Business School. A fine 2019 presenterà il suo ultimo libro “Dealing with Diversity” edito da Oxford University Press. Ha indirizzato i suoi studi verso i temi della diversità culturale e di genere, del multiculturalismo, del rapporto tra religioni e politica e dei disability studies. E' autore, tra gli altri, di "Multiculturalismo. Una piccola introduzione" edito da LUISS University Press, 2015.

Alessandro Merlino

Direttore Risorse Umane, Lottomatica Holding

Nel Luglio del 2015 entra a far parte del Gruppo Lottomatica in qualità di Senior Vice President Business Partner People & Transformation Italy ed è responsabile del governo di tutti i processi chiave per le Risorse Umane. Alessandro Merlino, nell’arco della sua esperienza professionale maturata prima di entrare a far parte di Lottomatica ha ricoperto differenti ruoli con responsabilità crescenti nella funzione HR in differenti aziende multinazionali. Durante gli ultimi 11 anni ha anche maturato una vasta e solida conoscenza nei mercati regolamentati. Dal 2006 al 2015 è stato, infatti, Direttore Risorse Umane in Bristol Myers Squibb. In questo ruolo è stato membro del Regional HR Leadership team per EMEA, membro dello European Working Council ed ha partecipato a Progetti Europei su Change Management, Project Management, Performance Management di cui è stato Leader attivo. Dal 1988 al 2006 è stato in Johnson & Johnson: come ultimo incarico è stato direttore HR Italy & EMEA, Responsabile HR in Italia (commercial & manifacturing) e per gli stabilimenti Johnson & Johnson consumer in Europa, membro del Regional Demand fullfillment Leadership team. Merlino ha conseguito la laurea in Giurisprudenza presso l’università La Sapienza di Roma e ha perfezionata la sua formazione in ambito aziendale attraverso il conseguimento di un MBA presso l’Università Tor Vergata di Roma.

Monica Parrella

Direttrice Generale del Personale, MEF - Ministero dell'Economia e delle Finanze

Monica Parrella è Direttrice Generale del Personale del Ministero dell’Economia e delle Finanze da gennaio 2019. Dal 2013 al 2018 è stata Direttrice Generale dell'Ufficio per gli interventi in materia della parità e delle pari opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Laureata con lode in Giurisprudenza, ha conseguito un dottorato di ricerca in Diritto della banca e dei mercati finanziari. E’ attualmente Adjunt Professor presso la Business School della LUISS a Roma e rappresentante per l’Italia nel Consiglio di Amministrazione dell’Istituto Europeo per l’eguaglianza di genere.All’inizio della sua carriera ha lavorato presso la Banca d'Italia ed ha poi svolto funzioni di Direttore Generale presso il Gabinetto del Ministro per la Funzione Pubblica ed è stata Capo dell’Ufficio legislativo del Ministro per l'attuazione del programma di Governo. Nel 2017 ha ideato l’iniziativa “In estate si imparano le STEM – Campi estivi di scienza, matematica e informatica e coding”. L’iniziativa, ancora in corso, ha lo scopo di promuovere la cultura scientifica e tecnologica tra le ragazze che frequentano la scuola primaria e la scuola media ed è stata finanziata dal Governo Italiano, raggiungendo circa 10000 ragazze tra il 2017 e i 2018. Fino al 2018 è stata coordinatrice del progetto “Lavoro Agile per il futuro della PA”, finanziato dai fondi strutturali europei, un progetto finalizzato alla promozione e allo sviluppo dello smart working presso le Pubbliche amministrazioni, nazionali, regionali e locali , al quale partecipano le maggiori Pubbliche Amministrazioni italiane

Barbara Saba

Direttore Generale, Fondazione Johnson & Johnson - Head of Pricing & Data Analytics , J&J Medical

Barbara Saba ricopre il ruolo di Head of Pricing & Data Analytics in Johnson & Johnson Medical, oltre che di Direttore della Fondazione Johnson & Johnson. É entrata nel Gruppo nel 2001 dopo aver maturato 10 anni di esperienza in Colgate-Palmolive. Ha acquisito ruoli di responsabilità crescente nell’area Finance & Controlling a livello nazionale ed internazionale e, nel suo ruolo attuale, ha in capo a sè anche le attività di corporate social responsibility come direttore della Fondazione. Ha fatto parte per oltre 10 anni della EMEA Steering Committee di Johnson & Johnson dedicata alla Leadership al femminile e attualmente siede nel EMEA J&J WiSTEM2D Council che supporta la carriera delle giovani donne nelle discipline scientifiche (STEM). É tra le fondatrici di Valore D, associazione nazionale a supporto della leadership al femminile, e nel 2017 ha ricevuto il premio Minerva-Donna d’Eccellenza di Federmanager. Barbara ha una laurea in Business Administration presso l’università LUISS Guido Carli.

Emanuela Teatini

Direttore Organizzazione e Risorse Umane, Metropolitana Milanese

Emanuela Teatini , prima di entrare nel mondo delle Public Utilities, ha maturato esperienze nell’ambito delle risorse umane in diversi contesti organizzativi del settore sanitario e editoriale, con focus specifico sui processi di selezione, valutazione e formazione, arrivando poi ad estendere e consolidare le proprie competenze sui temi di sviluppo organizzativo e change management. Dal 2015 è responsabile delle Relazioni Industriali come leva strategica della gestione del cambiamento. Dal 24 luglio 2019 fa parte del CdA di Fonservizi.
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